一、奖惩条文细则:
为调动员工的工作积极性,为学校营运多作贡献,自觉地遵守学校制订的各项规章制度,本着褒奖贬劣,奖勤罚懒的原则,依据国务院企业职工奖惩条例及国家劳动法之内容精神特制定如下细则:
二、奖惩方式与标准:
奖励类别 |
表扬 |
嘉奖 |
小功 |
大功 |
特别奖 |
绩效分 |
+3 |
+5 |
+10 |
+20 |
+25 |
奖励金额 |
5 |
10 |
20 |
50 |
呈核 |
三、带薪休息:
1、当月被评为优秀保安员者带薪休息一天并奖励金额30元。
2、当月中有特殊表现或贡献突出者经办公室批准带薪休息一至三天。
3、当月被评为优秀保安班奖励金额150元。
4、年内未发生“四防”安全事故或发生“四防”安全事故能及时有效的控制,将换人控制在最低限度,根据服务年限经办公室审批后给予带薪休息。
四、奖励条文:
1、积极地提出合理化建议,对学校经营取得重成果,并多创利润节约者。
2、为抢救学校财产及生命安全作出贡献者。
3、提出合理化建议,并经实践有显著经济效益者。
4、及时或能预测并起到制止重大事故发生者。
5、努力钻研,不断提高水平和工作效率者。
7、发现问题,挽回损失者。
8、为保护学校、员工和学生的财产安全,能见义勇为者。
9、敢于揭发坏人坏事,敢于对违法乱纪行为检举者。
10、拾金(物)不昧者。
11、爱护学校设施、设备,维修、保养学校机械、器且有成绩者。
12、关心同事,乐于助人,善于调解纠纷,解决问题者。
13、受到师生表扬,为学校创造良好声誉者。
五、惩罚方式及标准:
惩罚类别 |
通报批评 |
警告 |
小过 |
大过 |
开除 |
绩效分 |
-3 |
-5 |
-10 |
-20 |
-25 |
惩罚金额 |
5 |
10 |
20 |
50 |
呈核 |
六、违纪惩罚条例:
序号 |
内容 |
罚金 |
备注 |
1 |
对待上级傲慢无礼,粗暴野蛮的。 |
5~50 |
|
2 |
破坏部门的信誉,闹不团结的。 |
5~50 |
|
3 |
违法乱纪,或有意包庇的。 |
50~开除 |
处刑事者送法政部门 |
4 |
私带枪支,危险品、严禁品及发现不举报者。 |
50~开除 |
严重者送公安机关 |
5 |
散步谣言,滋事生非,聚众闹事的。 |
50~开除 |
|
6 |
盗窃公家,私人财产的。 |
开除 |
负刑事责任,并原价赔偿。 |
7 |
挑拨离间,顶撞领导。 |
20~50 |
后果严重者开除 |
8 |
监守自盗,诬陷他人。 |
开除 |
负刑事责任,并原价赔偿。 |
9 |
欲壑难填,伪丢钱物,损公利己。 |
开除 |
|
10 |
虚构事因,隐瞒己过,弄虚作假,有欺骗行为。 |
5~50 |
|
11 |
不按当地法规办证或伪造、借他人证件 |
20~50 |
后果严重者开除 |
12 |
未经批准私用公物及办公电话 |
2~50 |
照价赔偿 |
13 |
不正当或丢失公物,拾物不上缴 |
20~50 |
|
14 |
不服从分配、调动及管理人员管理 |
5~50 |
严重者开除 |
15 |
遇上重大事件不管不问 |
20~50 |
|
16 |
私带公务外出,或抛于校外接脏 |
50~开除 |
|
17 |
在外兼职,影响工作或损坏学校利益。 |
开除 |
|
18 |
遇事不请示报告,随心所欲,自搞一套,作乱大局。 |
20~50 |
严重者开除 |
19 |
忽视督(教)导,工作执行不力,以致失职。 |
10~50 |
|
20 |
不按请假手续,无故超假、旷工。 |
20~开除 |
含不参加学习、开会 |
21 |
仪装不正,举止失雅,站坐不端,待客冷落。 |
5~20 |
|
22 |
未按放行条检查放行,或不检查放行 |
5~50 |
严重失职开除 |
23 |
不做好离职员工回收或携物离职 |
10 |
照价赔偿 |
24 |
遗忘上级领导交代的工作或部门工作 |
10 |
|
25 |
随意翻阅他人资料及文件或涂改撕毁 |
20~50 |
|
26 |
涉谈个人工资,福利待遇,造成不良影响 |
10~50 |
|
27 |
领取公物不按手续审批登记或作为私用 |
10~50 |
|
28 |
迟到早退、不按时交接班 |
5~20 |
|
29 |
怠工、误工、擅离岗位,怠忽职守 |
5~20 |
|
30 |
不按规定时间及流程做好交接班 |
5~20 |
|
31 |
工作时间做私事,打瞌睡,嬉戏打闹,做与工作无关的 |
10~50 |
|
32 |
未按规定清洁卫生,公共场所或其他地方不整洁的 |
5~20 |
|
33 |
不做登记,或虚做登记,伪造不实记录 |
5~20 |
|
34 |
玩忽职守,疏忽大意导致人员伤亡或财产损失 |
20~开除 |
赔偿损失 |
35 |
因工作需要,为通力协助 |
10~50 |
|
36 |
监督不力、知情不报、隐瞒实情。 |
5~20 |
|
37 |
涉谈与无关的学校资料、机密的。 |
10~50 |
严重者开除 |
38 |
非工作需要擅入办公室或与工作无关的其他场所 |
10~50 |
|
39 |
随己喜好工作,改变工作班次及流程或不服从安排 |
10~50 |
|
40 |
工作经常出现异常,生活不检点,行为失伦理道德规范的 |
5~50 |
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41 |
不爱惜公物、损坏公物或违规使用公物工具 |
5~20 |
照价赔偿 |
42 |
门卫室容人逗留聊天,作为寄避场所 |
10 |
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43 |
服务态度差,被投诉或损坏学校形象 |
10~50 |
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44 |
上班时间酗酒猜拳、赌博、斗殴,粗言秽语,或班前酗酒严重影响工作 |
20~开除 |
严重者交由公安机关处理 |
45 |
未完成上级领导交代的各项工作 |
5~20 |
|
46 |
随地吐痰、大小便、随手扔赃物、烟头、踩椅蹬桌、损坏公物 |
5~50 |
监管周围卫生 |
47 |
在外滋意闹事,结伙群架 |
开除 |
负刑事责任 |
48 |
上班不穿工作服,穿拖鞋,仪容着装不整 |
5~10 |
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49 |
违反公告文件有关新公布规定事项 |
10~20 |
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50 |
撕毁公告文件、登记资料或其它资料文件 |
10~20 |
|
注:
1.本保安管理制度由办公室编制,最终解释权归办公室所有。
2.本制度自2017年2月8日正式实施,从实施之日起旧制度终止。
3.本制度未列明事项按学校规章或惯例执行。
4.本制度的修编补充条款在公告栏公告,与本制度具同等效力。