一、原则：

1、公平、公正、公开。

2、全面性、实事求是。

3、形式多样。

二、方式：

1、不记名选举。

2、考核评分。

3、上级考查、面试。

4、上级直接提名。

三、考核内容：德、能、勤、绩四方面。

四、时间：

1、例行考核(每月一次）。

2、晋升、降级考核（按实际需要）。

3、年终考核（每年一次）。

4、培训考核(按培训或试用期定)。

5、特别考核(合特别程序)。

五、任期：队长以一年一任；组长以半年或3个月一任，可连任。

六、特别程序：超过50%人员提名申请，经部门领导核准对直属上级实行特别考核。

七、为能更好的检验组长管理、协调、指挥、培训能力，每期新任及续任组长在任期内必须相互轮调管理，时间一个月为一期（情况特殊或部门认为有必要互调时随时互调）。